I ricercatori infermieristici della UF esplorano prima le tattiche per combattere

Lo stress causato da orari di lavoro prolungati, carenza di personale e alti livelli di turnover a volte può essere eccessivo per gli infermieri che iniziano la professione, fino al 60% dei quali decide di lasciare il primo lavoro infermieristico a tempo pieno prima di aver trascorso un anno nella posizione , secondo un recente studio pubblicato sull'AORN Journal.

Grazie a una nuova ricerca del College of Nursing dell’Università della Florida, questi infermieri del primo anno potrebbero presto essere supportati da iniziative volte ad aumentare la loro soddisfazione lavorativa, migliorando così i loro tassi di fidelizzazione. E in alcuni casi il supporto esiste già.

Per ricercare come alleviare al meglio gli oneri imposti ai medici del primo anno, i professori assistenti clinici Bryce Catarelli, DNP, APRN, FNP-C; Patrick Nobles, DNP, APRN, FNP-BC, CNL, e il docente clinico Michael Aull, MSN, RN, CEN, hanno guardato al recente passato per scoprire come se la sono cavata i neolaureati in infermieristica durante uno dei periodi più difficili della professione: il COVID-19 pandemia.

Secondo la facoltà, la pandemia ha trasformato completamente l’assistenza infermieristica, rendendo ancora più importante fornire sia agli studenti che ai nuovi infermieri un’assistenza aggiuntiva per aiutarli ad adattarsi alla professione in evoluzione.

"I nostri nuovi laureati in infermieristica necessitano di ulteriore supporto durante questo periodo formativo della loro carriera", ha affermato Nobles. "Speriamo di investire nella prossima generazione preparando le basi per il loro futuro."

Dopo aver chiesto a 400 medici in tutto il sistema sanitario UF di completare un sondaggio che descrivesse la loro esperienza al capezzale nel 2021, il team si è concentrato sulle risposte dei neolaureati. Hanno scoperto che gli infermieri più nuovi hanno riferito di sentirsi resilienti di fronte allo stress. Nonostante questa convinzione autodichiarata, erano a maggior rischio di burnout legato al lavoro rispetto agli infermieri più esperti, il che potrebbe eventualmente contribuire ad un aumento del turnover e dell’insoddisfazione lavorativa.

Questi risultati, pubblicati sul Journal of Nursing Administration e presentati anche dall’American Association of Colleges of Nursing, hanno portato i ricercatori a chiedersi come i sistemi sanitari potrebbero ridurre in modo specifico il burnout e aumentare la fidelizzazione degli infermieri promuovendo la resilienza.

La loro risposta? Strategie incentrate sugli infermieri laureati, come l'integrazione di programmi di tutoraggio/residenza e l'implementazione di cambiamenti diffusi nella cultura del posto di lavoro. Costruendo una rete di infermieri senior e creando programmi di supporto alla salute mentale per i neolaureati, i sistemi sanitari possono supportare la transizione alla pratica clinica e aumentare la probabilità che rimangano nel loro primo ruolo infermieristico per un lungo periodo di tempo.

"Il fatturato diventa un grosso problema per le istituzioni in cui l'esperienza lavorativa complessiva non è positiva", ha affermato Aull. “Se i sistemi sanitari riuscissero a trovare nuovi modi per integrare in modo significativo questi sistemi di supporto sia a livello di unità che a livello ospedaliero, ciò farebbe un’enorme differenza nel migliorare i tassi di fidelizzazione”.

Da allora il team ha presentato i suoi risultati alla conferenza sulla ricerca e l’innovazione dell’UF Health Nursing, oltre a numerose conferenze locali, regionali e nazionali. Il gruppo di ricerca ha scoperto che i nuovi infermieri della professione presso UF Health avevano già accesso alle risorse per garantire il loro successo.

UF Health fornisce risorse per il benessere, incorpora un nuovo programma di residenza per infermieri laureati e incoraggia una comunicazione aperta per determinare come gestire al meglio i rapporti infermiere-paziente, lavorando per garantire sia un carico di lavoro che un ambiente di lavoro sicuri per gli infermieri che si prendono cura dei pazienti al capezzale.

L'UF College of Nursing's Academic Practice Unit presso l'UF Health Jacksonville offre inoltre agli studenti infermieri l'opportunità di lavorare individualmente con gli infermieri del personale di un'unità ospedaliera, incoraggiando il successo nella pratica clinica e costruendo un rapporto di mentoring prima di ricevere il loro Bachelor of Science nella laurea in Infermieristica.

"È incoraggiante vedere che i nostri partner clinici dispongono già di molte di queste migliori pratiche, offrendo l'opportunità ai neolaureati di eccellere nella loro carriera", ha affermato Catarelli. "Siamo entusiasti di spingere affinché questi cambiamenti vengano apportati ai sistemi sanitari a tutti i livelli, in modo che a livello locale e nazionale possiamo avere un impatto positivo sui neolaureati nei loro primi anni di pratica. Sono il futuro della professione infermieristica, e vogliamo fare del nostro meglio per garantire che abbiano le risorse di cui hanno bisogno per avere successo."